جمعه, 15 فروردين 1404
  • En

منوها




بهبود مستمر ( بهبود افزایشی،  بهبود نردبانی) یک فرایند یا ابزار  بهبود بهره‌وری  است که قصد دارد یک رشد ثابت و سازگار و بهبود در تمامی قستمهای یک  فرایند  یا فرایندها ایجاد کند.

بهبود مستمر می‌تواند در قالب نتیجه یک بازنگری یا ارتقای رسمی خدمات یا به عنوان یک فعالیت پیشگیرانه توسط هر فردی که یک فرایند را اجرا می‌کند انجام شود.   

در راستای تحقق اهداف سازمانی، همگامی با اهداف اقتصاد مقاومتی و اصلاح الگوی مصرف و بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی، دانشکده شریعتی در سالهای اخیر اقدام به مهیا سازی امکانات مربوط به بهبود مستمر کرده است.

جهت ارائه پیشنهادها، نظرات، انتقادها و ... می توانید با تکمیل فرم های مربوطه و ارسال آن به پست الکترونیکی behbood@shariaty.ac.ir    و یا با استفاده از صندوق های بهبود مستمر که  در سطح دانشکده نصب شده است به صورت بی نام و یا ذکر نام، در امر رشد و بهبود سازمان خود سهیم باشید. فرمهای مربوط به ارائه پیشنهاد در سایت دانشکده به آدرس زیر موجود می باشد:

 

http://www.shariaty.ac.ir/HomePage.aspx?TabID=15909 &Site=ShariatyPortal &Lang=fa-IR

 

پیشنهادات و طرح های ارائه شده در کمیته بهبود مستمر، مطرح و طرح های قابل اجرا و مفید به عنوان طرح های قابل قبول با نام فرد ارائه دهنده برنامه ریزی و اجرا می گردد.

ü       در ضمن طبق سالیان قبل افردی که طرح قابل قبولی ارائه داده اند، مورد تشویق قرار گرفته و نیز از امتیاز ارائه طرحها و پیشنهادها در فرمهای ارزشیابی بهره مند خواهند شد.

از کلیه همکاران گرامی و اساتید بزرگوار و دانشجویان عزیز، جهت شرکت در این امر مهم دعوت به عمل می آید.

منتظر دریافت طرح ها و پیشنهادهای شما عزیزان هستیم.

باهری

مسئول صندوق بهبود مستمر

رییس اداره طرح و برنامه

 




بهبود مستمر

نظام پیشنهادات (بهبود مستمر)، همکاری فکری و عملی کلیه ارکان دانشکده اعم از دانشجو ، استاد و کارمند با سطوح مختلف مدیریتی را می طلبد. در این نظام کلیدی ذینفعان در باره ی روش های حل مسایل و بهبود مستمر محیط کاری خویش و یا حتی کل دانشکده، فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرح ها و پیشنهادات به نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات ارائه می دهند. بدین طریق یک نظام همفکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف بوجود می آید و می توان در دراز مدت شاهد بهبود مستمر در امورات مختلف دانشکده بود.
 در این نظام مدیر برای خلاقیتهای کلیه ارکان دانشکده، ارزش شایسته قائل شده و در تصمیم گیری ها از آنها استفاده می نماید.
وجود و جریان نظام پیشنهادات نتایج و پیامدهای مثبت و مطلوب متعددی از جمله افزایش سطح انگیزش، رضایت، بهداشت روانی و خلاقیت و نوآوری را در بردارد.


DOURAN Portal V4.0.0.0

V4.0.0.0