سازمانها از حیث نیروهای انسانی علاقمند، صاحب نظر و دارای تجربه، دارای مجموعه ای از توانمندی ها در زمینه های متفاوت هستند. با ایجاد فضای سالم و پویا می توان از این توانایی ها در جهت نیل به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان بهره برد. استفاده از نظرات و پیشنهادهای کارکنان از یک طرف موجب پیدایش شیوه های جدید و نوین اجرای بهتر و بهینه امور و وظایف در سطوح مختلف سازمان می گردد و از طرف دیگر بسیاری از مسائل و مشکلات سازمان نیز آشکار و مرتفع شده و روحیه همکاری و مشارکت را ارتقاء می بخشد. همچنین زمینه های ابتکار و نوآوری در میان کارکنان تقویت می گردد.
ازاین رو دانشکده دکتر شریعتی، برای فراهم سازی محیطی سالم، با نشاط و با انگیزه اقدام به تشکیل کمیته پذیرش و بررسی پیشنهادها نموده است تا فضایی مطلوب در جهت ارائه پیشنهادها ایجاد گردیده و امکان بهره مندی از تجارب کارکنان، شناسایی قابلیت های ویژه آنان و زمینه های بهبود مستمر آن برقرار گردد.
هدف اصلی:
نظام مدیریت مشارکتی، توسعه ارزش های انسانی کلیه کارکنان و استفاده از هوش، استعداد و خلاقیت آنها در راستای اهداف دانشکده است.